1. Cơ sở lý luận- Phát triển và vai trò của phát triển nguồn nhân lực QLCĐ- Nhận diện và bồi dưỡng nguồn nhân lực quản lý là người DTTS- Các chỉ tiêu đánh giá và các nhân tố ảnh hưởng đến nhận diện và bồi dưỡng nguồn nhân lực QLCĐ là người DTTS.

2. Đánh giá thực trạng triển khai trên địa bàn các huyện Đồng Văn , Hoàng Su Phì và Bắc Quang.

- Về nguồn nhân lực QLCĐ hiện nay đối với đồng bào DTTS Hà Giang

- Về đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực QLCĐ đối với đồng bào DTTS

- Các chính sách về đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực QLCĐ và kết quả, hiệu quả, tác động của một số chính sách đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực QLCĐ hiện nay đối với đồng bào DTTS tỉnh Hà Giang

- Đánh giá thực trạng nội dung tài liệu, giáo trình, kiến thức, kỹ năng đào tạo cán bộ cộng đồng người DTTS

- Phân tích sinh kế của đồng bào DTTS tỉnh Hà Giang hiện nay

- Phân tích đánh giá thực trạng năng lực của cán bộ QLCĐ của đồng bào DTTS tỉnh Hà Giang

- Phân tích đánh giá kết quả của QLCĐ đối với phát triển sinh kế hiện nay của đồng bào DTTS tỉnh Hà Giang

- Phân tích tác động của cơ chế, chính sách ảnh hưởng tới đào tạo, bồi dưỡng năng lực QLCĐ và hiệu quả QLCĐ đối với phát triển sinh kế của người DTTS tỉnh Hà Giang

- Phân tích tác động của đặc điểm tự nhiên, kinh tế, văn hoá, xã hội địa phương đến đào tạo, bồi dưỡng năng lực QLCĐ và hiệu quả QLCĐ đối với phát triển sinh kế của người DTTS tỉnh Hà Giang

- Phân tích tác động của đặc điểm kinh tế xã hội của cán bộ QLCĐ đến đào tạo, bồi dưỡng năng lực QLCĐ và hiệu quả QLCĐ đối với phát triển sinh kế của người DTTS tỉnh Hà Giang.

3. Xây dựng mô hình thí điểm về đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực QLCĐ của người DTTS gắn với phát triển sinh kế

- Xây dựng khung mô hình nhận diện và bồi dưỡng nhân lực phù hợp với điều kiện của tỉnh Hà Giang

- Xây dựng bộ tiêu chí nhận diện, phát hiện và bồi dưỡng người có tăng lực

- Xây dựng mô hình QLCĐ về phát triển sinh kế gắn với trách nhiệm của cán bộ QLCĐ- Báo cáo thí điểm mô hình tại 2 huyện

4. Đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực QLCĐ là người DTTS tỉnh Hà Giang

- Giải pháp về nâng cao năng lực nguồn nhân lực QLCĐ là người DTTS tỉnh Hà Giang

- Xây dựng đề án phát triển nguồn nhân lực cán bộ QLCĐ đến năm 2025, tầm nhìn 2030

Đánh giá thực trạng nguồn nhân lực cán bộ QLCĐ người DTTS.

- Đánh giá được thực trạng về đào tạo và bồi dưỡng năng lực QLCĐ đối với người DTTS trên địa bàn tỉnh Hà Giang

- Đánh giá được thực trạng triển khai các chính sách về đào tạo, bồi dưỡng năng lực QLCĐ đối với người DTTS trên địa bàn tỉnh Hà Giang trong giai đoạn hiện nay

- Xây dựng 02 mô hình về đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực QLCĐ về phát triển sinh kế gắn với trách nhiệm của cán bộ QLCĐ.

- Đề xuất các giải pháp, cơ chế, chính sách phù hợp nhằm nâng cao hiệu quả, hiệu lực các hoạt động đào tạo và bồi dưỡng năng lực QLCĐ là người DTTS của tỉnh Hà Giang trong giai đoạn tới.

- Xây dựng dự thảo đề án phát triển nguồn nhân lực cán bộ QLCĐ đến năm 2025, tầm nhìn đến năm 2030.

- Báo cáo tổng hợp

-Báo cáo tóm tắt đề tài

-15 báo cáo chuyên đề theo nội dung nghiên cứu

- 02 báo cáo xử lý, phân tích số liệu điều tra về thực trạng củ chính sách đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực DTTS và thực trạng sinh kế của hộ DTTS tỉnh Hà Giang.

- Kỷ yếu Hội thảo

- 02 mô hình đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực QLCĐ về phát triển sinh kế gắn với trách nhiệm của cán bộ QLCĐ

- 01 bộ tài liệu đào tạo, bồi dưỡng nhân lực quản lý cộng đồng gắn với phát triển sinh kế của người DTTS